字號:

職業變遷,透露著什麽信號

職業變遷,透露著什麽信號

2019年12月02日 13:07 來源:解放日報參與互動參與互動

  職業變遷,透露著什麽信號

  ■ 任平生

  近日,人力资源和社會保障部发布消息,由中国就业培训技术指导中心发布的《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》显示,营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名“短缺职业”前十。原本被认为“低门槛”的行业,却出现人员短缺,引发社會关注和热议。

  事实上,职业变迁映射着社會发展状况。通过对职业变迁的研究,可以观察社會经济结构的深刻变化。

  最新報告:這些職業,爲何缺人?

  從最新發布的《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》中可以看出,在服務業對經濟發展影響力日益凸顯的當下,相關的從業人員還存在大量缺口。

  以收银员、保安员、保洁员等为例,职业门槛相对较低,人员流动性较大,是留不住人的一个原因,而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的,劳动者的权益保障问题日益突出,相应的就业管理服务、用工制度和社會保障政策等还有完善空间。

  根据报告数据,除了服务业,技工类职业用人也存在较大缺口。社會上“重白领轻蓝领”的思想影响着一些院校学生的就业导向,学技术却不为当工人,体力劳动“低人一等”,这样的职业偏见在社會上仍屡见不鲜。

  從另一個層面上來講,隨著以互聯網爲基礎的各類新産業、新業態、新模式不斷湧現,科技進步可以創造新的消費需求,消費需求的不斷細化帶動了新的就業崗位需求。大數據、人工智能、5G通信等技術的應用,讓行業的面貌得以革新,市場也對基礎服務業從業者和技術人員提出了更高的要求。

  《光明日報》刊文指出,職業短缺報告釋放了這樣一個信號:市場在發揮調整就業結構的作用。用工短缺倒逼企業提升管理水平和改進用人理念,有關部門還需適時健全完善現有勞動法律法規體系對服務業就業者勞動關系的確立、勞動者權益的保護等內容。一定程度上來看,這樣的短缺現狀可能爲提高體力勞動者的待遇提供了條件。

  未來的就業圖景中仍舊少不了服務人員的身影。服務人員短缺,要求服務業吸納就業的能力進一步加強。當服務人員能夠收獲應有的待遇,他們的工作能夠體現應有的勞動價值,他們的合法權益能夠得到保護,這樣職業缺口也許會縮小。

  上世紀80年代:出租車司機、個體戶、廚師最受歡迎

  时间倒回几十年,那时,每个人一般只有一个职业,用它来谋生、养家,当时社會上也并没有太多的职业可以选择。但经过40余年的改革开放,中国社會发生了巨变,职业的数量和种类也都发生了巨大变化。

  职业的变迁映射着社會的发展,通过对职业变迁的研究,可以看到社會资源是如何分配、交换与转移的,从而观察社會结构的变化。

  分析職業變遷的原因,不難發現,城市化帶來的人口集中、生活方式變革等促進了公共事業的發展,也創造了就業機會。比如,司機就屬于城市化帶來的一種職業。在上世紀80年代,如果能夠成爲一名司機,無論是開出租車還是大貨車,都是令人稱羨的。

  “物以稀为贵”,中国就业促进会原副会长、北京大学中国职业研究所所长陈宇在接受媒体采访时点出了原因。上世纪80年代,改革开放后不久,汽車十分少见。就拿北京来说,只有首汽一家公司有出租车,所以司机很少。而且一般人坐不起,都是外国人乘坐,司机们挣的是外汇券,所以收入也就比一般人多一些。当时的一项调查显示,最受人们欢迎的职业前三名分别是出租车司机、个体户和厨师。

  不仅是出租车司机,在改革开放的大潮之下,个体户、私营企业主如雨后春笋不断冒出。经历十多年的改革开放,中国经济得到了迅速发展,人们的视野也得以开拓。1992年,邓小平南方谈话后,中国开启了建立社會主义市场经济体制的征程。“下海”经商成了这个时代职业变化的主题。“职业是与生产活动、经济活动密切相关的。”陈宇说,在人们认识的不断升华中,新的生产力也不断出现。生产力的变化使得人类谋取生产和生活资料的方式发生变化,从而导致了职业的变化。

  新技術催生新職業收入水平“水漲船高”

  互聯網深刻改變著世界,同時也成爲21世紀開始後中國職業變化的又一個標志。程序員的出現,體現了互聯網技術對勞動力市場的巨大沖擊。而從2011年前後開始,移動互聯網迅速發展,到現在大數據、雲計算、人工智能等的進一步拓展,勞動力市場對程序員的要求也越來越高,程序員職業向著更加細化和專業化的方向發展。

  另一方面,近年来,消费升级的大背景和个人对更美好生活的追求,激发了越来越多新职业的出现。赋予了社會更精细的分工和更多元的价值存在,职业的轮换和行业的阴晴也成为经济变迁的生动写照。

  根據職場社交平台linked-in(領英)統計數據顯示,10年前,大數據架構師、數據科學家、段子手、雲服務專家、微電影策劃、私人旅行策劃師這些職業還不存在,專業的催乳師、小兒推拿師、寵物美容師等以前可能大部分人都沒有聽說過的職業,現在卻變成了很多企業爭相招聘的當紅“工種”。這些新興職業有一些新特征:勞動時間不固定,勞動關系更加多樣化,提供的産品或服務更便捷、更具備個性化特征等。在市場需求調節的作用下,一些傳統職業從業者轉産、轉行、轉崗的現象越來越普遍。

  從生活性服務業的發展來看,教育培訓、養老、旅遊、健康等服務産品成爲新的消費熱點,越來越多看起來像是“不務正業”的職業,在年輕人中大受歡迎,新職業人群的收入也水漲船高。根據美團點評聯合21世紀經濟研究院、智聯招聘共同發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示,55%的新職業者月收入超過5000元,其中月薪過萬元的有24.6%、月薪2.5萬元以上的“高薪人才”也有5.64%。

  新興服務業是伴隨科技進步而發展起來的,科技在解決勞動力就業方面價值重大,然而,如何在保護和鼓勵新興服務業就業的同時,給予傳統服務業從業者身份認可和相應待遇,向技能培訓方面更多的傾斜,恐怕是個值得思考的問題。

【編輯:陳海峰】
關于我們 | About us | 聯系我們 | 廣告服務 | 供稿服務 | 法律聲明 | 招聘信息 | 網站地圖
 | 留言反饋
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新網观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未經授權禁止轉載、摘編、複制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網上傳播視聽節目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2019 chinanews.com. All Rights Reserved